北京冬奥组委举行社会招聘工作 300余人进入面试

2019-11-23 北京冬奥组委网

11月23日,北京冬奥组委组织开展了2019年面向社会招聘面试工作。


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据了解,此次招聘共设45个岗位,拟招聘51名工作人员。11月3日,组织开展了笔试,各岗位根据笔试成绩从高到低按照6比1的比例确定了面试人选,经过激烈的角逐,共有300余名考生进入面试。?


此次面试共设置11个考场,每个考场设置5名考官,包括主考官、专业考官、人力资源考官、语言考官、心理考官各1人。面试从早上8时30分开始,每名考生面试时间为15分钟,现场打分并计算成绩。面试试题包含公共试题、专业试题、语言试题等,据考生普遍反映,面试题较贴近工作实际,主要测试报名人员的素质能力与招聘岗位的匹配度,以及语言能力。


面试当天同时审核了应聘人员所报考岗位资格条件要求的相关资格、资质证书。


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人力资源部部长闫成现场接受记采访


下一步,北京冬奥组委将结合笔试、面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟聘用人选,拟聘用名单将在明年初公布,届时考生可登录北京冬奥组委官网(www.beijing2022.cn)查看详情。


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365棋牌代理微信据悉,今年冬奥会的筹办工作已经进入测试就绪阶段,“相约北京”系列冬季体育赛事也将从明年2月份拉开序幕。这次社会招聘正是着眼赛时、面向实战,吸收筹办工作相关业务领域以及大型冬季赛事组织管理专业化高端人才的一个重要途径,招聘的岗位普遍有很高的专业要求,而且,与赛时需求密切相关,很多人才入职后将到场馆工作,一方面体现了冬奥组委的工作向场馆倾斜、人才向一线汇聚的阶段性特点;另一方面,也是冬奥组委树立“大人才观”,不断延揽优秀人才,在保障成功办赛的同时,也为未来国家冬季体育赛事培养和储备人才的重要举措。


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(图:黄亮)


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